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企業(yè)文化是什么?

 

但凡成功的公司都具有強有力的企業(yè)文化。企業(yè)文化指的不僅是企業(yè)的戰略、組織、制度,更是成員的信仰價(jià)值及行為模式。

 

企業(yè)文化就是企業(yè)做事的準則及習慣方式。

 

 

通過(guò)對瑞揚的文化分析,將企業(yè)文化定義為三個(gè)層次:

◎ 理念層企業(yè)文化——愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)等。

◎ 制度層企業(yè)文化——服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)方針、卓越績(jì)效、規章制度等。

◎ 行為層企業(yè)文化——企業(yè)形象、口號、禮儀、儀式等外化的活動(dòng)。

 

企業(yè)文化決定著(zhù)員工的行為習慣。

瑞揚的企業(yè)文化將這樣構建:它基于企業(yè)的愿景——有明確的目標才能形成健康、向上、統一的文化體系;

 

 

基于企業(yè)的使命——有明確的使命才能創(chuàng )建一項事業(yè)而非一家企業(yè);更重要的,它基于企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān),核心價(jià)值觀(guān)在人們價(jià)值判斷中起主體作用,它對人們的動(dòng)機和行為及所產(chǎn)生的結果有著(zhù)巨大的影響,是被全體員工所認同的價(jià)值導向

 


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